Kristjan RotenbergOct 13, 2023KUI SA LAINET EI VÕTA, VÕTAB LAINE SINU!Kuidas navigeerida pingutamise ja lõõgastumise vahel toetudes oma hobidele.
Kristjan RotenbergFeb 26, 2023AVA OMA JUHIPOTENTSIAAL: 6+1 JUHTIMISSTIILI ERI OLUKORDADEKSÜlevaade kuuest erinevast juhtimisstiilist, mille teadlik ja oskuslik kasutamine aitab juhtidel paremaid tulemusi saavutada.
Kristjan RotenbergJan 14, 20234 PÕHIMÕTET KÕRGE SAAVUTUSTASEMEGA KESKKONNA LOOMISEKSÄrikeskkond on viimastel aastatel olnud äärmiselt muutlik. Osa ettevõtete sisekeskkond näib selleks olevat paremini kohandunud. Miks?
Harro PuusildJan 18, 2021STONERIDGE KASVATAB MEESKONNA VASTUPIDAVUST. KOOLITUSE KOGEMUSLUGU.Stoneridge kogemuslugu stressijuhtimise koolitusest.
Kristjan RotenbergJan 4, 2021TANEL TAEL: 9 KUUGA TALENDIKS. MENTORLUSE KOGEMUSLUGUMis on mentorlus ja mida see võib ühe juhi arengus kaasa tuua? Jagan ühe mentorlussuhte kokkuvõtteid ja kogemusi.
Harro PuusildNov 5, 2020JUHID EI TEADVUSTA VAIMSE TERVISE PROBLEEMEJuhtidel tekib ikka oma töös psühholoogiliselt raskeid perioode, mil oleks vaja ka oskusi, et endaga paremini toime tulla.
Kristjan RotenbergOct 5, 2020KUIDAS TÕSTA TOOTLIKKUST MITTETOOTVAT TÖÖD TEGEVATEL INIMESTEL?Eesti ettevõtete tootlikkust on tarvis arendada. Aga mis võimalused on tõsta tootlikkust töötajatel, kes ei tooda?