MENTORLUS

Mentorlus on koostöösuhe, mis aitab avada Sinu, kui mentee potentsiaali! See inspireerib ja toetab Sind tööalaste ja isiklike eesmärkide saavutamisel. Kui soovid kiiremini edasi liikuda ja vajad selleks katalüsaatorit, siis on mentori toe kasutamine üks parimaid valikuid Sulle.

Teema valik ja eesmärgi püstitus on menteena alati Sinu valik.

MÕNED TEEMAD NÄITEKS, MIDA VÕIMA KÄSITLEDA: 

MEESKONNA EESMÄRGISTAMINE JA JUHTIMINE

​

  • Milline on minu juhitava valdkonna eesmärk ja visioon?

  • Kuidas joondada meeskonna sihid?

  • Kuidas saada inimesed liikuma ja tööd samuti?

TARNEAHELA JUHIMINE

​

  • Kuidas ehitada üles tarneahel, mis on tugevam kui konkurendil?

  • Kuidas arendada koostööd väliste partneritega?

  • Kuidas joondada sisemisi osakondi toetama kliendi vajadusi?

LEAN KULTUURI ARENDAMINE

​

  • Kuidas vedada LEAN arendusi ja tagada tempo?

  • Kuidas tagada kõigi osapoolte tugi ja panus?

  • Kuidas tagada, et seni arendatu jääks kestma?

PROTSESSIJUHTIMINE

​

  • Kas teeme õigeid asju ja kas teeme asju õigesti?

  • Kuidas vähendada osakondade vahelist segadust?

  • Kuidas see kõik kirja panna ja visualiseerida?

EFEKTIIVSED PÄEVARUTIINID

​

  • Kuhu minu aeg kaob?

  • Kuidas saada töö ja eraelu taakaalu?

  • Kuidas väikeste harjumuste arendamisega jõuda hämmastavate tulemusteni?

PINGETALUVUS

​

  • Millised on minu pingete sisemised ja välised allikad?

  • Mida ma saan mõjutada ja mida mitte?

  • Kuidas uni tagasi saada?

  • Kuidas edukalt edeneda vaatamata takistustele?

Kui soovid enda jaoks olulisi teemasid arutada koostöös kogenud juhiga, kes kasutab coachingu- ja mentorlustehnikaid lähtudes Sinu eesmärkidest,
siis võta julgelt ühendust!

​

Vaata ka, mida räägib Stoneridge tootmisjuht Tanel Tael oma kogemustest.

​

KUIDAS KOOSTÖÖD TEEME?

​

  • Mentorlus toimub ca pooleteisttunniste sessioonidena 1 - 2 korda kuus. (Video)kõnena või näost-näkku.

  • Mentorluse sessioonide vahelisel ajal tegeled oma eesmärkidega ja saadud ideede praktikasse panemisega.

  • Esimesel töökoosolekul lepime kokku Sinu eesmärgi ja lahendamist vajavad probleemid.

  • Igal järgmisel kokkusaamisel võtame ette ühe konkreetse probleemi või probleemide ringi, arutame võimalikke lahendusi ja valime vähemalt ühe konkreetse lahenduse mida praktikas kasutada.

  • Viimasel sessioonil teeme kokkuvõte ja otsustame kuidas edasi minna.

 

Oma väljakutsetele lahenduste leidmiseks võib vaja olla ca kuut mentorluse kohtumist. Mõnikord võib piisata ka juba ühest. Tempo ja sageduse valid Sina!

i-bM3Ss5c-X5.jpg

KUIDAS VALMISTUDA ESIMESEKS KOHTUMISEKS?

​

Mõtle läbi, millisest väljakutsest soovid mentoriga rääkida?

Proovi aru saada, kui oluline see teema Sinu jaoks on?

Mis oleks mõju Sinule, kui see olukord laheneks? 

Mõtle, missugust abi Sa ootad minult, kui mentorilt?

​

Jäta kõrvale kohmetus ja anna endast märku! Arutame koostöövõimalusi koos!