Järjest muutlikumas ja kiiremas maailmakorralduses on surve inimeste vaimsele vastupidavusele järjest suurem. Stress ja depression on pidevas kasvutrendis. WHO hinnangul on need juba aastaks 2030 peamine töövõimetuse põhjus. Kristjan rääkis sellst, milliste praktiliste nippidega seda trendi muuta.

Maailm on 2020. aastal väga kiires muutumises. Muutub ärikeskkond, tervishoiusüsteem, viisid, kuidas tööd teeme. Lisaks on kiired ja ulatuslikud muutused alati ka tohutu stressiallikas. See kõik toob endaga kaasa nii võimalusi kui ka ohte meeskondade efektiivse toimimise jaoks ning mõjutab otseselt ettevõtete äritulemusi. Kuidas tagada meeskonna töörahu ja efektiivsus, sellest töötoas räägimegi.

Risk on kõikjal. Pigem riskid on kõikjal! Sina, hea ettevõtja, juht ja tippspetsialist, riskid kõikjal ja kogu aeg. Kui vaadatagi, mis laias maailmas toimub, siis muretsemiseks on ju põhjust rohkem kui küll. Milliste ohtudega me tarneahelas ikkagi arvestama peaksime? 

A mentor and resilience trainer Kristjan Rotenberg gave an inspiring talk on how to stay active in difficult times and there were plenty of opportunities to share recent investment stories and hear what EstBAN has planned for the upcoming season.

We know the struggle in startup ecosystem, especially for founders. Thats why we will encourage you to think and act on first signs of unbalance in your life. Kristjan Rotenberg will share his story and practical tools what works for him daily.

”Olen paar aastat tegelenud enese seisundite juhtimise õppimise ja harjutamisega. Selleks lihtsalt tekkis reaalne vajadus mida ei saanud eirata. Täna näen selgelt kuidas sisemaailmaga tegelemine on mind mõjutama hakanud. Muutusi on näha alates füüsilisest kehast ja vaimsest vastupidavusest kuni karjääri otsusteni välja” kirjeldab Kristjan. 

FontesFlow on silmaringi avardavate kohtumiste sari, kus vaatleme muutusi mitme nurga alt, nagu näiteks aju, isiksus või võim. Üheskoos mentorite lugude ja psühholoogiavaldkonna tipptegijatega saame avatud meelel muutuva mõtteflow’ga kaasa lennata.

Elame ajastul, kus keskkondlikud, sotsiaalsed, poliitilised, majanduslikud ja tehnoloogilised arengud toimuvad järjest kiiremas tempos. Olukorra illustreerimiseks võttis USA sõjavägi kasutusele määratluse: muutlik, ebakindel, keeruline ja ebaselge maailm. Sellisel taustsüsteemil on oma mõju inimeste toimetulekule nii tööl kui väljaspool tööd ja elu kvaliteedile üldiselt. 

Arutelu koos Kristjan Rotenbgergi,  Kristiina Lahe, Peep Toominga teemal. 

​

Teemaks korduma kippuvad vead tarnijasuhetes ja kuidas saavutada koostöös tase,

mis tekitaks samas ettevõttes töötamise tunde?

Maalima Tervise Organisatsiooni hinnangul vajab iga kümnes täiskasvanu ja iga viies nooruk abi vaimse tervise probleemidega, iga kolmas on ülekaaluline. Need omakorda on suurimad riskifaktorid südameveresoonkonna haigustele ja vastavasse suremusse. Mida saame teha, et mitte muutuda osaks selles statistikas?

Juhtimiskonverentsi fookuses on kvaliteedi valdkonna tulevik. Kutsume kaasa mõtlema ja arutlema kvaliteedi rolli ja tähenduse, väljakutsete ja võimaluste üle juba saabunud ‘uues reaalsuses’. 

 Vestlusring Kristjan Rotenbergiga. Mis annab tahtmist ja energiat teha pidevalt natuke rohkem, kui sinult oodatakse? Mida on teadlik enesejuhtimine mulle tööl juurde andnud? Millised lihtsad võtted väldivad vaimsel tööl läbipõlemist?

Harju Elekter Elektrotehnika on alates eelmisest aastast keskendunud lean-tootmispõhimõtete süsteemsele juurutamisele. Ettekandes saame vastuse küsimusele, miks on ettevõte keskendunud lean-tootmispõhimõtete kasutuselevõtule ning kuidas viidi läbi ühe tootmisliini timmimise projekt, mis kasvatas efektiivsust ning andis märkimisväärse rahasäästu.

Konverents keskendus ettevõtte tasandile, kus toimub igapäevane kõige suurema väärtuse loomine ja esitas kõikidele esinejatele küsimuse, kuidas selline keskkond luua.