Search

KUIDAS TÕSTA ÕPPIMISE EFEKTIIVSUST?

Updated: Nov 9, 2020

Kirjutan seda postitust 1. septembril ja mõtlesin, et mida päevateemalist Sulle täna jagada? Kuna algab õppeaasta - seda sõltumata vanusest kõigile kes soovivad edasi areneda - siis kajastan seda, kuidas õppimist muuta võimalikult efektiivseks.

Sõltuvalt õppimise viisist on materjali omandamise määr meil üsna erinev. Näiteks omandame materjalist:

5% loengut kuualtes,

10% lugedes,

20% audio-visuaalset esitlust nähes,

30% ettenäitamist vaadates,

50% arutades,

75% õppides läbi ise tegemise,

90% õpitut kohe edasi õpetades.


Seda loetelu vaadates selgub, et mida suurem on meie isiklik panus ja pingutus õppimises ning mida kõrgem osalusaktiivsus, seda viljakam see tegevus on. Mida rohkem oleme protsessi sees, seda rohkem õpitavat mõistame ja omandame.


Kuidas siis praktikas seda teadmist kõige paremini kasutada. Selleks on mitmeid aktiivse õppimise viise. Mina soovitan:

- alustada õppimist juba selge plaaniga, kuidas seda kohe rakendada,

- jagada õpitavat väikesteks "ampsudeks", näiteks päevane koolitus jagada neljaks 2h seminariks nädala või kuu vältel.

- alusta kohe praktiseerimist ja igapäeva elus rakendamist

- reflekteeri (eneseanalüüs) regulaarselt kuidas Sul on elluviimine läinud ja mida juurde õppima peaksid et oma soovitud tulemusi saavutada.


Sedalaadi õppimisel saavat sulle toeks olla nii koolitajad, kui ka mentorid ja kootsid (i.k coach). Millal keegi neist võiks parim valik võiks olla ja kuidas koostööd maksimeerida, seda arutasin hiljuti EKÜ vebinaril, mida saad järelvaadata siin: https://youtu.be/-LDEamxrYHE

Rääkisin vebinaaril ka pikemalt õppimise efektiivsuse tõstmisest ja KKKH mudelist selle toetamiseks, mis algab 1h ja 6 minutil, link ka: https://www.youtube.com/watch?v=-LDEamxrYHE&t=3975s


Soovin kõigile õppijatele ja enesearendajatele head uut aastat! :)



Soovid nendel teemal pikemalt rääkida ja lahendusi leida?


Teen koostööd paljude juhtidega mentori rollis ja pakun koolitusi nii juhtele kui ka meeskondadele.


Võta ühendust ja koos leiame parimad lahendused.


Kristjan Rotenberg

+372 510 9411 kristjan.rotenberg@espira.ee

LIITU UUDISKIRJAGA

+372 510 9411

  • LinkedIn Social Icon

LinkedIn